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高密市四步抓实社区工作者职业体系建设

2021-10-20 09:00:41 来源:本站 作者:guest

近年来,高密市坚持党建引领,制定落实《城市社区工作者管理办法》,加快推进社区工作者职业体系建设,有力提升了城市社区治理和服务效能。


建立职业准入机制


按正职、副职和工作人员设置社区工作者岗位,其中正职、副职实行选任制,工作人员即其他一般社区工作者实行公开招录。聚焦35周岁以下、大专及以上学历、具有3年以上工作经历的优秀青年,突出工作满1年的街道非在编人员、城乡社区工作人员、城市居委会工作人员3类基层人员,划定社工招录条件。按照每300-400户配备1人、每个城市社区不少于7人的标准,为44个城市社区配备社工434人,其中面向社会公开招录120人,全部签订劳动合同,纳入劳动派遣。


强化职业管理措施


定期组织专业培训,确保每年每人集中培训不少于3天,新聘用社工到先进地区学习锻炼不少于1次。面向街道印发“社区工作者管理15条意见”,明确严禁借调、“AB”配角、信息上报等工作要求,推动社工每周24小时以上深入治理网格服务,每个社区党群服务中心1-2人坐班服务,打造“全科全能”社工。按街道评议、群众测评、日常表现4:3:3百分制权重,由街道开展季度考核,年终划分优秀、合格、基本合格、不合格4个等级,对连续两年考核不合格等8类反面情形社工依法解除劳动合同。


落实职业薪酬待遇


对3个月试用期满的社工,分岗位工资、工龄工资、绩效工资和技术补贴4项落实薪酬,建立职业工资体系。综合分析岗位职责、工作年限、文化程度、专业能力,制定三类岗位十八级的等级系列,逐级明确工资增加标准。其中,普通社工、副职连续工作满10年,年度考核均为合格及以上等次的,工资薪酬分别享受副职、正职岗位标准;年度考核结果连续3年为优秀等次的,次年1月起增加一次工龄工资;年度考核为基本合格及以下等次的,次年不增加工龄工资。


拓宽职业发展通道


坚持选人用人向基层倾斜,共有17名社区工作者通过换届选举进入社区“两委”班子。将社区党组织书记列入街道中层干部正职管理,特别优秀的作为后备干部人选进行重点培养。每年安排不少于补充街道机关公务员总数20%的名额,向优秀社区党组织书记考录。对连续任职满2届、表现优秀的社区党组织书记,择优招聘为事业单位工作人员。招录为街道公务员或招聘为事业编制的社区党组织书记,继续驻社区工作3年以上,适应角色转变,做好传帮带,保持基层发展活力。


(供稿:高密市委组织部)




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